Un outil conçu pour mettre fin aux inégalités professionnelles entre femme et homme
Nous avons le plaisir de vous informer que notre INDEX d’égalité professionnelle 2026 s’élève à 89/100
Un score supérieur à notre note de 2025 (87/100).
L’index d’égalité H/F est une obligation concernant les entreprises de plus de 50 salariés. Il doit être publié sur notre site internet au 1er mars de chaque année. Celui-ci permet de mesurer les inégalités entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise et, à défaut d’un résultat insuffisant, de mettre en place des mesures correctives afin de se rapprocher de la note minimale, fixée à 75 points /100.
Depuis que la société ARISTID est concernée par cette obligation, nous avons toujours atteint une note supérieure à cette note minimale de 75 points. Cela est notamment rendu possible par l’attention portée à la parité lors de nos recrutements et à travers la gestion des carrières au sein du groupe.
Cet index est composé de plusieurs indices :
- Écart de rémunération général : 29/40 : cet écart de rémunération s’explique principalement par une hausse de profils masculins recrutés parmi les talents tech depuis notre pivot stratégique.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 : cet indicateur permet de comparer le pourcentage de salariés augmentés parmi les hommes à celui des salariées augmentées parmi les femmes.
- Augmentation suite congés maternité : 15/15 : toutes les salariées de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentées.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 : proportionnellement à leur représentation, chaque personne a autant de chances d’accéder aux plus hautes rémunérations dans l’entreprise.
