Notre index d’égalité et de parité professionnelle s’élève à 79 sur 100 points maximum.

Ce score supérieur au minimum requis de 75 points témoigne de la volonté durable de l’entreprise en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous sommes très attentifs à la parité lors de nos recrutements et dans la gestion des carrières au sein du groupe

Notre index global est décliné par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39 / 40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 15 / 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15 / 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10 / 10