Retour sur un 2ᵉ semestre 2025 placé sous le signe de l’engagement et de la convivialité !

La rentrée de septembre a été marquée par un temps fort essentiel : l’accueil et l’Onboarding des nouveaux collaborateurs et alternants, à travers un ARISTID XP complet et immersif les 09 octobre et 06 novembre, pensé pour faciliter l’intégration et transmettre la culture de l’entreprise.

Au programme de ces journées d’Onboarding :

• des présentations des différents pôles et métiers d’ARISTID, permettant de mieux comprendre l’organisation, les expertises et la mission de l’entreprise au cœur du Retail Tech,

• un déjeuner de bienvenue, favorisant les premiers échanges dans un cadre convivial,

• un afterwork organisé afin de prolonger les discussions et de renforcer les liens entre collaborateurs dans une ambiance détendue,

• ainsi qu’une visite du magasin Intermarché de Buc, offrant une immersion terrain concrète pour découvrir les solutions ARISTID en situation réelle et mieux appréhender leur impact opérationnel.

Ces temps d’intégration ont permis de souhaiter la bienvenue aux nouveaux talents, de faciliter leur prise de repères et de favoriser leur insertion au sein des équipes, tout en incarnant les valeurs de partage, de proximité et de collaboration chères à ARISTID.

Le mois d’octobre a été marqué par des temps forts mêlant convivialité, engagement collectif et bonne humeur.

Le Jeudi 09 octobre Un afterwork Welcome ARISTID a rassemblé les collaborateurs autour d’un Blind Test musical, films et séries, offrant un moment ludique et fédérateur. Organisé en équipes, cet événement a permis de renforcer les liens entre collègues dans une ambiance conviviale et détendue, tout en stimulant l’esprit d’équipe.

Dans le même esprit festif, Halloween s’est invité dans les locaux de Clichy avec une animation « Trick or Treat » à l’accueil. Les collaborateurs ont également été invités à participer à un mini challenge photo “Halloween Edition”, intégré au challenge Squadeasy en cours, en partageant leurs plus beaux déguisements et accessoires. Une initiative légère et créative, très appréciée, qui a contribué à faire vivre la culture d’entreprise au quotidien.

Novembre a été placé sous le signe de la santé, de la prévention et de l’engagement collectif.

ARISTID a lancé le Movember Challenge, un défi sportif et solidaire organisé via l’application Squadeasy, afin de sensibiliser à la santé masculine et à la lutte contre le cancer de la prostate. Du 27 octobre au 27 novembre, les collaborateurs ont pu cumuler des points en marchant, courant ou pédalant, mais aussi en participant à des quiz éducatifs et défis photos. Ce challenge, ouvert à tous, a su fédérer largement autour d’une cause essentielle.

Dans cette même dynamique, ARISTID a également soutenu l’initiative Mois sans tabac, renforçant la sensibilisation aux enjeux de prévention et de bien-être au travail.

Le mois a aussi été rythmé par des actions autour du sport et de la cohésion, notamment avec la mobilisation des collaborateurs pour le Cross du Figaro, organisé au Domaine de Saint-Cloud le dimanche 31 novembre, et la création d’une dynamique autour d’un groupe Teams, favorisant la pratique sportive entre collègues.

Par ailleurs, la formation incendie a permis à plusieurs collaborateurs de renforcer leurs connaissances et réflexes en matière de sécurité. À travers des mises en situation concrètes et des rappels des bons gestes, cette formation essentielle contribue à garantir la sécurité de tous au sein des locaux ARISTID.

Le mois de décembre a clôturé l’année sur une note chaleureuse et festive, fidèle à l’esprit ARISTID.

Un mini Marché de Noël a été organisé à Clichy en collaboration avec Marine Créa, créatrice artisanale et ancienne collaboratrice ARISTID. Cet événement a permis de mettre en lumière l’artisanat local et de proposer aux collaborateurs des idées de cadeaux responsables et faits main, dans une ambiance conviviale de fin d’année.

Le très attendu Noël des Enfants ARISTID s’est tenu chez HAPIK à Clichy. Cet après-midi festif, réunissant les familles des collaborateurs, a proposé des activités d’escalade, des animations pour les plus petits, un goûter et la venue du Père Noël. Ce moment fort a renforcé le lien entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en créant des souvenirs précieux pour petits et grands.

Enfin, les traditionnels Pull Moche Days ont apporté une touche d’humour et de légèreté pour clôturer l’année. Les collaborateurs ont rivalisé de créativité en arborant leurs pulls les plus kitsch, dans une ambiance joyeuse et fédératrice.

Ce second semestre 2025 illustre pleinement la volonté d’ARISTID de conjuguer performance, engagement sociétal, bien-être et convivialité. À travers ces nombreux événements, l’entreprise continue de cultiver un environnement de travail humain, inclusif et stimulant, où chacun peut s’impliquer, partager et s’épanouir au sein d’une dynamique collective forte.

De janvier à Décembre 2025, ARISTID a ainsi su conjuguer initiatives responsables, moments festifs, échanges constructifs et actions solidaires. Cette richesse d’événements témoigne de la volonté de l’entreprise de créer un environnement de travail à la fois stimulant et humain, où chacun trouve sa place et contribue à une dynamique collective.