ARISTID renouvelle son engagement en signant la Charte de la diversité

Lancée en 2004, la Charte de la diversité compte aujourd'hui plus de 5 000 signataires.

En juillet 2025, ARISTID a renouvelé sa signature de la Charte de la diversité, affirmant ainsi notre volonté de faire progresser l'égalité des chances, l'inclusion et le respect de chacun au cœur de notre entreprise.

Un engagement réaffirmé

En signant à nouveau la charte, ARISTID s'engage à :

• Former ses collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
• Garantir l'égalité de traitement à chaque étape de la gestion des ressources humaines.
• Représenter la pluralité de notre société dans nos équipes, à tous les niveaux de responsabilité.
• Communiquer de façon transparente sur ces engagements.
• Intégrer la diversité dans le dialogue social.
• Évaluer régulièrement les actions mises en place et leurs résultats.

📄 Voir la Charte 2025

Une politique RSE vivante et ambitieuse

Ce renouvellement est bien plus qu'un acte symbolique : il s'inscrit dans notre politique RSE globale, et témoigne de notre volonté de faire de la diversité un levier de performance, de cohésion et d'innovation.

ARISTID continue de faire de la diversité une priorité. Parce que c'est en accueillant toutes les voix que nous pouvons bâtir un avenir commun, plus juste, plus fort, plus humain.

Octobre 2024 — ARISTID rejoint la Charte de la diversité

La diversité est notre richesse ! ARISTID s'est engagée pour la diversité et l'inclusion en signant la Charte de la diversité en octobre 2024.

La charte de la diversité

Ce texte d'engagement promeut la diversité et la lutte contre les discriminations dans le cadre du travail. Lancée en 2004, cette charte compte aujourd'hui plus de 5 000 signataires et a inspiré la création de 25 autres chartes à travers l'Europe !

La Charte de la diversité porte la vision et l'ambition d'une société économiquement et socialement performante. Signer la Charte, c'est s'engager à progresser dans cette voie. Parce qu'elle incarne une vision responsable de notre société et propose des animations et un cadre d'actions concrètes, la Charte est l'outil des acteurs économiques engagés. Ensemble, agissons pour plus d'égalité des chances, d'inclusion et de diversité.

— Stéphane Roussel, Porte-parole de la Charte de la diversité

En signant la Charte, nous nous engageons à

1. Sensibiliser nos équipes dirigeantes et nos managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux cruciaux de la non-discrimination et de la diversité. Cette démarche sera progressivement étendue à l'ensemble de nos collaborateurs.
2. Promouvoir l'égalité des chances en veillant à ce que le principe de non-discrimination soit respecté dans chaque décision de management et à chaque étape de la gestion des ressources humaines.
3. Représenter la richesse de la diversité de notre société au sein de nos effectifs en valorisant les différences culturelles, ethniques et sociales à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer cet engagement de manière transparente auprès de nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs, afin de les sensibiliser et de les inciter à adopter ces principes.
5. Intégrer la politique de diversité dans les échanges avec les représentants du personnel, en faisant de son élaboration et de sa mise en œuvre un sujet central du dialogue social.
6. Évaluer régulièrement nos progrès et rendre compte en interne comme en externe des résultats concrets issus de nos actions en faveur de la diversité.

Chez ARISTID, nous croyons fermement que la diversité est une richesse

En rejoignant cette charte, nous avons pour but de :

• Créer un environnement de travail inclusif
• Refléter la diversité de notre société dans nos différentes équipes
• Stimuler l'innovation de nos process et la créativité grâce à la multiplicité des expériences
• Être un employeur de choix pour nos talents
• Proposer des webinaires trimestriels sur les principes fondamentaux de la diversité

Chez ARISTID, la diversité et l'inclusion sont essentielles. Nous nous engageons à recruter des personnes de tous horizons afin de créer des équipes fortes et innovantes. Nous nous soucions du bien-être de nos collaborateurs et nous voulons leur offrir les meilleures opportunités de développement professionnel.

— Eric Depaye, CHRO ARISTID Retail Technology

📄 Voir notre charte 2024

Janvier 2023 — Le retail inclusif

Le genre, l'ethnicité, la culture, les restrictions alimentaires, l'orientation sexuelle, les différents types de handicap et même la composition de la famille, sont des leviers importants qui orientent les parcours de décision des consommateurs. Ils attendent des marques un réel engagement et sont sensibles aux prises de position clivantes et aux actes précurseurs.

Données clés

• 83 % des millénials veulent que les marques s'alignent sur leurs valeurs (Consumer Culture 5W Public Relations Report)
• +21 pts d'augmentation d'achat pour l'annonce la plus inclusive diffusée (Étude Microsoft « The Psychology of Inclusion and the Effects on Advertising : Gen Z » 2020)
• +69 % des Français pensent que les marques s'engagent par opportunisme (Baromètre Inclusion & Diversité dans la publicité – Kantar 2022)

ARISTID HUB agit pour le retail inclusif et soutient depuis 2019 l'association CLUBHOUSE BORDEAUX. Cette association œuvre pour la santé mentale : troubles de la bipolarité, schizophrénie, dépression. C'est un lieu d'entraide et d'activité de jour non médicalisé. Le CLUBHOUSE est une association nationale divisée en différentes clubhouses : Paris, Bordeaux, Lyon, Nantes ou encore Lille.

Le clubhouse Bordeaux c'est

• 255 membres
• 30 à 60 membres par jour en moyenne
• 6 salariés au total dont 4 chargés d'insertion

Quelques exemples concrets de retail inclusif

Toutes les morphologies peuvent être sexys ! Si le design de la boutique suit les codes flashy de la marque Savage x Fenty, c'est le design des mannequins et la diversité de leurs silhouettes qui retient l'attention. La marque s'est associée à la plateforme techno de scanners morphologiques FIT:MATCH. En 15 secondes dans la cabine, le scan réalise un avatar 3D de la cliente et son intelligence artificielle peut alors identifier les modèles de sous-vêtements les plus adaptés. Voir la vidéo

Des robots dans le café ! Combattre l'isolement des personnes handicapées, c'est la prouesse que relève le Dawn Café. Ces robots que l'on appelle des « Orihime » sont en réalité contrôlés à distance par 60 pilotes japonais et étrangers atteints de différents handicaps. Voir la vidéo

Un café secret pour faciliter l'emploi des personnes en situation de handicap ! Bear Paw est une secret place : vous ne trouverez aucune devanture visible mais seulement un QR Code. Plusieurs employés sont dans une situation de handicap mental et ont des difficultés dans la mise en relation avec les autres. Voir la vidéo

Les cheveux n'ont pas de genre ! Ce salon de coiffure canadien accueille tous les client·e·s avec un tarif basé sur la longueur des cheveux ou la complexité de la coupe et pas en fonction du sexe de l'individu, un principe d'équité qui devrait faire des émules. Voir la vidéo

Une application dédiée aux seniors. Le géant du e-commerce Alibaba a lancé un mode senior sur son application mobile. Voir la vidéo

Toutes ces expériences magasin sont à retrouver dans le livre 40 innovations retail numéro 6